Debido a que los estudiantes tienen vacaciones invernales, y algunos lugares de trabajo brindan días libres durante Navidad, es común confundir qué días son realmente oficiales de descanso de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
Y es que el 24 es Nochebuena, y el 25 se celebra la Navidad, por lo que se podría pensar que ambos días son de descanso obligatorio, pero no es así.
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Si trabajas el 25, ¿te deben pagar más?
La Ley Federal del Trabajo en México establece que sólo el día 25 de diciembre parte de la lista de festivos oficiales, por lo que el 24 de diciembre del 2024 NO es un día oficial de descanso, y se considera como un día laboral ordinario.
Por ejemplo, los bancos del Edomex permanecen abiertos el 24 de diciembre, pero sí suspenden sus actividades el día 25 de diciembre, como lo confirma el calendario oficial de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).
Es por eso que, de acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, el día 25 de diciembre se paga más en caso de ser laborado por el trabajador.
Y es que la Ley establece que en un día feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Es decir, si previo acuerdo entre tu empleador y tú, trabajas en alguna fecha de descanso oficial como el 25 de diciembre, te deberán pagar el triple de tu salario diario.
Cabe recordar que los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.