Con el objetivo de cuidar la integridad de todas las personas que sean trabajadores de cualquier empresa privada y del sector privado, el pasado 17 de junio entró en vigor la Ley Silla, la cual tiene el objetivo de garantizar que todos los trabajadores cuenten durante su jornada laboral con un asiento con respaldo para poder tomar descansos, en todos aquellos trabajos en los cuales deben estar parados durante largos periodos de tiempo.
La Ley Silla enfatiza que todos los trabajadores además de contar con sillas con respaldo, dentro de todos los trabajos deben existir espacios específicos dentro de los cuales se tendrán que hacer varios descansos a lo largo de la jornada laboral, esto, con la intención de cuidar la integridad de todos los trabajadores y prevenir posibles problemas de salud derivados de la acumulación de horas parados sin descanso.
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Las autoridades detallaron que todos las compañías que abarquen los sectores de servicio, comercio, atención al cliente, y centros de trabajo análogos, como tiendas de autoservicio, supermercados, tiendas departamentales, farmacias, centros comerciales, cadenas de comida rápida están obligados a cumplir con la Ley Silla, pues de lo contrario se harán acreedores de varias multas.
¿Cuál es el objetivo de la Ley Silla?
La Ley Silla sirve para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, especialmente aquellos que deben permanecer de pie durante largas jornadas laborales sin necesidad. Su principal objetivo es garantizar que los empleados tengan el derecho a sentarse cuando sus funciones lo permitan, evitando problemas de salud como fatiga extrema, dolores musculares, trastornos circulatorios y otras afecciones derivadas de la postura prolongada.
Esta ley busca humanizar el entorno laboral, promoviendo condiciones más dignas y seguras. También fomenta una cultura empresarial más empática y consciente del cuidado del trabajador, lo que puede mejorar el ambiente laboral y la productividad. Además, la Ley Silla empodera a los trabajadores al reconocer su derecho a exigir condiciones adecuadas de trabajo. Al obligar a los empleadores a proporcionar sillas o espacios para el descanso, la ley contribuye a una relación laboral más equilibrada y respetuosa.
¿Qué es la Ley Silla?
La "Ley Silla" es una normativa laboral que busca proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, garantizando su derecho a sentarse durante la jornada laboral cuando sus funciones lo permitan. Esta ley obliga a los empleadores a proporcionar sillas adecuadas para que los empleados no permanezcan de pie innecesariamente durante largos periodos, lo que puede causar problemas musculoesqueléticos, fatiga y enfermedades circulatorias.
Originalmente impulsada en Chile en el siglo XX, la ley se ha vuelto un símbolo de dignidad laboral, especialmente en el comercio minorista y servicios, donde es común ver a trabajadores de pie todo el día, incluso cuando no es necesario para sus labores. La Ley Silla ha sido retomada y modernizada en varios países latinoamericanos, adaptándose a los contextos actuales de trabajo.
Además de exigir la disponibilidad de sillas, la normativa también puede incluir inspecciones y sanciones para los empleadores que no la cumplan. Esta ley no solo promueve condiciones laborales más humanas, sino que también reconoce el derecho de los trabajadores a cuidar su salud sin afectar su rendimiento. La Ley Silla representa un avance en la lucha por condiciones laborales más justas y dignas, centradas en el respeto a la integridad física del trabajador.